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《九型人格》斯坦福大学商学院的必修课程 了解自我.洞悉他人的秘诀 深层次了解人的
铛铛铃2025-08-07【管理】447人已围观
简介
大家好，我是依然，欢迎来到我的频道，我将在这里为您精读1000本好书。本期为您解读的书是《九型人格》。很多人一生都想了解自己的人格心理，懂得在职场上需要怎样跟别人沟通。那么今天介绍的这本书，相信会对你这些方面有很多实质的帮助。
我们今天听的这本《九型人格》，是九型人格鼻祖海伦·帕尔默的最新作品。九型人格这个名词，相信很多听众第一次听起来感觉有点深奥，有点陌生。那么我们先来说说，这个九型人格到底指的是什么。九型人格起源于东方，上个世纪70年代兴盛于美国，成为跨国公司和美国FBI人际沟通的重要工具。2000年以后，九型人格风靡中国大陆，成为国内最好的性格类型课程之一。
本书的作者海伦·帕尔默在书的序言上说，九型人格描述了九种不同的性格类型，以及他们之间的相互关系。这本书是海伦老师关于怎样应用九型人格理论中为数不多的作品之一。她用自己的智慧和严谨，向读者阐述了九型人格在商业领域的应用。在商业组织中，九型人格可以帮助人们了解周围同事的思维感受，以及他们处理各种工作信息的方式。书中的内容如果运用得好，在如何开发领导力、如何获取同事间的信任关系，以及如何做好团队协作等职场难题，都可以迎刃而解。
美国九型人格全球学会亚洲区总督导、九型人格专业培训课程亚洲中心理事会主席蔡敏莉在推荐序上说，海伦的九型人格是生命成长的蓝图，是一个在心灵上能够自疗自愈的系统。海伦的这个系统在大学生群体里做了广泛的研究，处理了无数的个案。她将研究成果写成文字，资料充足丰富、落地性强，可以把书本的技巧和知识用在日常生活里。
关于作者海伦·帕尔默，对九型人格有所了解的听众，应该都认识或了解过她。她是九型人格的一代宗师，EPTP九型人格专业培训课程的创始人之一，钻研九型人格已经超过30年，是九型人格理论的世界权威专家。她写了很多本九型人格著作，包括全球畅销书《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》，目前已经有26种语言的译本。她还将九型人格运用在学术、商业和精神，甚至恋爱等领域。在中国，九型人格迅猛发展，并渗透到大家的日常生活的方方面面。目前活跃在中国的知名九型人格讲师，可以说几乎都是曾师从海伦·帕尔默。
她的这本著作结构看起来十分简单，一共分两大部分。第一部分有五个章节，分别是：一、介绍九种类型的人；二、九型人格测试；三、确认你的类型；四、九型人格能够如何帮助你与人共事；五、作者的善意提醒。第二部分共九个章节，每个章节将逐一探讨各种类型性格的人的做事方式，以及不同性格类型的人是怎么样在职场中互动的。在每一章的前半部分，作者从该种性格类型的人的角度去阐述，在后半部分，作者则从沟通、风格、激励、时间管理、谈判、培训和发展五个层面，从其他同事的眼中，去描绘该种特定性格类型的人。
其实呢，无论你是否在职场里面，都希望了解自己是这九型人格中的哪一种，对吧？因为亚里士多德曾说过，人啊，认识你自己。这也是很多人穷极一生的理想信念。听我们的声音，认识自我，这是多么美好的事情。下面，我们将通过一些关键词，向听众朋友们阐述这九种类型性格的人各自的特点。可能在这里面有重叠和交叉，但我们所选择的这些关键词，基本都涵盖了该种类型的人最主要的性格特点。因为书中的信息量和含金量都比较大，有需要的朋友，甚至可以拿起身边的笔来做做记录。
首先，一号性格完美主义者，他们的关键词是：勤奋、讲究伦理道德、注重实际关注错、批评性思维、追求完美、享乐在后、压制冲动和欲望、注重独立性、坚持善有善报。他们信奉的格言是：完美需要付出艰苦卓绝的努力，我做的还远远不够。
2号性格给予者，他们的关键词是：乐于助人、富有同理心、喜欢差遣别人、容易骄傲、通过操纵间接满足自己的需求、喜欢充当幕后掌权者。他们信奉的格言是：要是没有我呀，他们根本就干不成。
3号性格实干者，他们的关键词是：讲究效率、富有说服力、善变、富有欺骗性、重视形象、不关注情感工作中的典范。他们信奉的格言是：成者为王，败者为寇。
4号性格：浪漫主义者，关键词是：富有戏剧性、特立独行、忧郁、容易嫉妒、富有同理心、容易产生放弃念头、浪漫、富有艺术气息。他们信奉的格言是：有些东西是缺失的，真希望我能拥有它。
5号性格观察者，他们的关键词是：讲究私密性、善于观察、超然、比较克制、把一切事物理智化、不受情感的束缚、极简主义者、自给自足、外表冷漠、内心自卑。他们信奉的格言是：思考比做事重要。
6号性格：忠诚的怀疑论者，关键词是忠诚、善于提出问题、比较警觉、容易胆怯、积极设想、担心安全、质疑他人、对成功持犹豫不定的态度、担心结果而拖延。他们信奉的格言是：质疑权威。
7号性格：享乐主义者，关键词是：乐观、未来派、我行我素、贪吃、不希望受到限制、酷爱体验和快乐、富有魅力、总能让人放下戒心。他们信奉的格言是：你很好，我也很好，大家都很好。
8号性格保护者关键词是：地盘意识强、勇于面对一切、富有保护欲、太相信别人、否认自己存在弱点、相信存在绝对的真理和正义、锐意进取、容易冲动。他们信奉的格言是：我说了算。
9号性格调停者关键词是：摇摆不定、平易近人、固执、自我遗忘、令人愉快、富有爱心、不会拒绝、不直接表达愤怒、被动进攻、保留自身的精力、压抑心中的怒火。他们信奉的格言是：保持风平浪静，不要兴风作浪。
怎么样？通过上面的关键词阐述，你是不是大概可以了解并确定好自己属于哪种性格类型了？九型人格可以帮助你确认自己的性格类型，当你认定了自己的性格类型以后，通过上述的关键词，你就能够发现自己性格上存在的优点和不足。这也能够让你在日常工作中发扬优点，避免和改正不足，让你能够更充分自如地应付学习和工作。从这点上看，海伦的确是我们众多对自己内心不明了的人的心灵导师啊。
下面进入这本书的第二部分，也是本书最核心的内容。通过上面的性格特点介绍，相信你对自己所属类型有了判断之余，也对身边的同事、同学或者朋友有了相应的界定吧。当你听到某个号码的性格时，心中是不是已经把某某某自动对号入座呢？那么接下来的内容，就是帮助你认识、理解自己之余，还可以更好地去理解自己的同事、伴侣和亲朋好友他们的言行举止及处理事情的方式方法。下面我们就开始这趟特别的心灵旅程吧。
对应着一号完美主义者呀，他们的别名叫裁判、改革者、杰出典范、纯粹主义者或者是条理清晰的人。完美主义者向来注重自我修养的提升，对自身的要求非常严格。对于那些努力完善自我的同事，一号能表现出足够的耐心。然而，一号的同事们却觉得他太过追求完美，太关注细枝末节。完美主义者擅长改良各种系统，会树立一个很高的职业道德标准。当团队成员犯错时，一号性格会变得压抑、恼火。身边的同事和朋友们，要试着接受来自一号的批评意见，同时要在一个积极的环境中看待这些意见。同事们要想方设法向一号说出自己的怨言，要确保为一号提供积极的反馈，并对他们表示赞赏。支持一号把责任分配给其他人，帮助他们管理好内心深处那个苛刻的批评家。与一号谈判时，要进入他们的领地，得到他们的尊重，缩减谈判的事项，这样一来，决策就会变得更加简单了。
2号给予者别名叫拉拉、队长、支持者、幕后操纵者。给予者能够看到别人的潜力，并且知道如何激发出这种潜力。2号所表现出来的形象各不相同，但每一个都不是伪装的。他们总是自我感觉良好，觉得自己总是在向他人表达善意。2号处理信息的方式就像是手里拿着一个名片盒，名片和信息不断更新，每个员工的基本情况都写在一张名片上。2号想要成为不可或缺的人，他们特别喜欢以人为中心的组织文化，他们需要一种情感上的纽带，不喜欢团队里都是水平相当的人。与2号说话时啊，要尽可能让自己显得比较热情，语气也要尽量友好，表达出对2号的兴趣和欣赏之情。同事们尤其是下属啊，需要帮助2号保全面子，在公开场合对他们表示尊重。
3号实干者，别名叫成功者、倡导者、专家，锐意进取的美国工人的典型代表。3号不能停下来放松，同时可能认为3号是个薄情无义的工作狂。他们精于塑造出一个有说服力的形象，总能得到别人的支持，总能在一个竞争性的环境中取胜。3号关注的焦点是结果，他们是团队中的独狼，喜欢用一己之力解决问题。3号会被看得见的成功迹象所激励，会对传统的激励手段作出回应，比如薪水和象征地位的东西。为了得到一个头衔，他们会全力以赴迎接挑战。3号的时间都是用来工作的，3号需要保持一个成功者的形象，倾向于全身心投入，通常会把自己搞得很累。即使失去最大的客户，3号也会把这设想成取得了部分胜利。在谈判桌上把自己伪装得很好，随时调整自己的言谈举止，显得非常坚定，令人信服，魅力超凡，讨人喜欢。所有这些表现都是为了完成工作任务。
4号浪漫主义者，别名叫冥想者、精英主义者、鉴赏家、异类。4号擅长创意表现的工作，渴望以独具一格的方式表达自己，倾向于从事饱含情感内涵的行当，用文艺小清新的表达，叫做希望自己能够触及人们内心真实情感的那些生命片刻，绝不勉强自己，委曲求全。对4号最好的激励方法是用名人的点评，同事们要鼓励4号通过创造力和洞察力，寻找所谓生命的意义和生活的真实感，真是他们独特的共性和风格。欣赏他们给报告和讲演带来的什么眼光，允许他们根据自身体验开展工作，还要帮助4号记住钟表、时间、日程和最后期限，提醒他们调理体系和有始有终的重要性。要尊重4号，即使不同意他们的观点，也要赞扬他们的才干。
5号观察者，别名叫思想家、哲人、圣人、见证者、分析家。5号整个人呐，都活得比较超然物外，俗话说就是不食人间烟火。他们奉行自己的生存策略，什么都不告诉别人，和别人保持距离，不愿分享，学会超然于自己的感受之外，更喜欢清楚明确的分析。5号喜欢守口如瓶，理智客观，心平气和，对出现的错误能严守秘密。他们不喜欢被打扰，不喜欢被要求当场给出回应。如果你需要5号准备一份演讲稿，要给他们一些时间来思考和准备要说的东西，不要搞突然袭击。跟5号交谈，你要找到大家都感兴趣的话题，尤其是知性的话题，使他们加入到谈话中来。5号容易对冲突和激烈的情绪感到非常不适应，同事们要给5号时间独处，以便脱离俗物进行反思，整理思路非常重要，思考等同于行动。5号会在调研阶段花费很多时间，在收集数据、整理规律过程中经常会拖延，同事们要学会理解和原谅。
6号忠诚的怀疑论者，别名叫唱反调的人、守护者、警察。6号喜欢提问题，不断重新评估自己的信仰，可能啊，会过分关注人际关系。6号这种不断怀疑的性格里面，最致命的一点就是只要稍有疑虑，虽然呢，这种疑虑不一定正确，他们就会停下前进的脚步。你会经常听到6号们这样说：“对，但是啊，没错，但是那就带来另外一个问题了，对，但还有一种观点。”6号是典型的怯场者，以及典型的聚光灯恐惧症患者。不要希望他们在社交方面啊，有多么活跃，要鼓励他们去了解人际交往和沟通的重要性，热情和友谊能够提升团队的工作效率。6号的时间观念很强，同事们请帮助6号将问题和疑虑开诚布公地表达出来，帮助6号建立一个安全的工作环境，对6号的忠诚和付出要表示认可。
7号享乐主义者，别名叫美食家、规划者、乐观主义者、表演者。7号希望自己的职业拥有无数选择，他们擅长展望未来，却不太容易恪守承诺，擅长在项目策划阶段打头阵，一旦计划完成，他们就会想要及时退出。与6号相反，7号喜欢成为聚光灯下的人物，非常健谈，是讲故事的高手，也是派对上最活跃的人。他们拥有欢快的表达方式，积极的身体语言，还会经常散发出热情的气息。7号的思维方式啊，可以叫做猴式思维，那就是思维敏捷，兴趣广泛，但是却容易分心。作为7号的同事啊，需要接受7号乐观积极的设想，给7号空间，让他们自己确立自己的工作节奏。与7号进行谈判，需要注意7号转移话题的时间，及时把他拉回到正在讨论的话题上来。
8号保护者，别名叫将军、对抗者、不断挑战的人。如果用一种体育场上的位置来形容8号，那他们就是篮球场上的中锋，他们会专注于篮筐的唯一进攻点，而忽略防守方。8号的思维模式在篮球场上能够创造奇迹，但是在需要博学、耐心和灵活性的场合，8号就很难有所建树了。8号的说话方式从来都快人快语，不害怕公开谈论自己的想法。认同8号立场的，会认为8号有自信、有能力，也有保护意识。而那些反对8号的人呢，则会认为他专横、傲慢。与8号面对面交流，你需要给出明确的答复，要么同意，要么反对。如果你坚持自己的立场，8号可能不会喜欢，但你会因此赢得8号对你的尊重。如果要给8号提供反馈意见，一定要特别谨慎，而且要确保做到公平合理。要定期召开阶段性汇报会，以防止8号自行其事。
9号调停者别名叫调解人、谈判人、仲裁人、和事佬。如果你听完上面八种类型了，还是不能确认自己是什么类型，那你可能就是9号了。如果你是9号，你要记住一句话：我不是要支持你，我也不是要反对你，我只支持我认为正确的东西。因为9号觉得呀，这大部分的意见都有它的价值，所以他们传达的讯息通常是模棱两可。可是一旦明确了立场，9号会非常顽固，他们会采用四平八稳针九式的腔调，表达中立立场。如果你没听到他们赞同，那可能就表示他们反对。9号是在时空中停滞不前的人，但在紧急关头，他们会坚决果断，并且以井然有序的外部某项刺激物作为自己前进的动力。奇怪的是，当涉及他们自身的当务之急时，9号们反而比较慢热。如果你是9号的同事，请帮助他们管理时间，要给他们做计划，经常强化工作日程，做好目标分解，这样啊，才有一个良好的、有效率的合作环境。
好了，以上就是《九型人格职场高品质沟通的艺术》这本书的最主要的内容分享。在书中还有很多内容，对于九种人格和在职场的沟通技巧分析相当详细到位。由于我们时间的关系呢，我们不能在这里非常深入的一一介绍分析。不过整本书读下来啊，海伦老师让我们看到每一种类型的人各自的性格特点，也看到了其他人应该将会怎样看待自己，这会带来什么好处和坏处。海伦老师写这本书的宗旨，其实是希望各位读者在任性以前，先后退一步，暂停一下，也就是所谓的退一步海阔天空。看这本书可以不断的练习如何后退，如何暂停，可以让每个人心中的天使和魔鬼这两个小人通力合作，共同发掘出每个人作为一个有能力、有信仰的人的最大潜力。
好了，今天我又陪您读完了一本书，感谢您的陪伴，希望您可以有所收获，希望您可以关注毅然的频道，并为我点赞，您的支持就是我最大的动力，我们下期再见。
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